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C'est quoi un profil de candidat idéal?
Pour éviter les erreurs de casting dans votre processus de recrutement, il est recommandé de définir avec précision quelles sont les caractéristiques techniques et humaines que vous recherchez chez le collaborateur. Attention, le profil idéal n'est pas la même chose qu'un descriptif de fonction. Dans le profil idéal, l'accent est mis sur le candidat et non sur le poste.
Outil : Descriptif de fonction [Modèle]
Pourquoi établir un profil de candidat idéal?
Le profil idéal est le document sur base duquel vous ferez votre sélection. Il va vous permettre de structurer vos idées et d'avoir une vision complète des caractéristiques importantes que vous recherchez chez le collaborateur.
Ensuite, le profil idéal va également vous permettre, pendant l'entretien, d'évaluer les candidats par écrit en fonction du document. Sur base de ce document, vous pourrez facilement comparer les différents candidats sur une même échelle. Pour finir, le profil idéal va être indispensable pour éviter que vous vous tourniez, par instinct, vers quelqu'un qui vous ressemble alors que, au contraire, il est important d'enrichir son équipe de profils complémentaires.
Comment est-ce qu'on établit un profil idéal?
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Commencez par mettre sur papier une liste de caractéristiques importantes pour la fonction. Dans ces caractéristiques, il faut penser à la fois au comportement (savoir-être), aux compétences (savoir-faire) et aux aspects techniques.
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Pour chaque caractéristique, évaluez le niveau recherché (par exemple de 1 à 5) afin de cibler les caractéristiques importants
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Pendant les entretiens avec les candidats, vous pourrez évaluer les compétences à l'échelle du niveau recherché établi au préalable
Retrouvez ici un exemple de profil de candidat idéal complété.
