Le descriptif de fonction pour chef de projet: outil essentiel pour le recrutement et le suivi d’un nouveau collaborateur.
Le descriptif de fonction reprend les points essentiels à ne pas oublier lors de la rédaction de la description de la fonction.
A quoi sert le descriptif de fonction dans la gestion de son personnel ?
Le descriptif de fonction a plusieurs utilités telles que :
- Constituer la base de rédaction de l’annonce de recrutement.
- Déterminer les attentes de l’entreprise et les compétences recherchées chez le nouveau collaborateur.
- Définir la liste des critères de sélection d’un collaborateur lors d’un recrutement.
- Définir les responsabilités principales et secondaires.
- Spécifier les tâches exercées par le nouveau collaborateur.
- Déterminer clairement le rôle exercé par le collaborateur et éviter la confusion de rôle/mission au sein des équipes.
- Définir clairement la place du collaborateur dans l’organigramme de l’entreprise.
- Etre le point de départ pour effectuer les évaluations futures.
- Evaluer les performances, revoir les objectifs et favoriser le développement des compétences.
- Crédibiliser l’entreprise par rapport à l’extérieur.
- Déterminer un système de rémunération équitable basé sur des critères objectifs.
Que doit reprendre le descriptif de fonction ?
- La mission de l’entreprise.
- La mission de la fonction c’est-à-dire sa finalité/le rôle du futur collaborateur.
- Les responsabilités et les tâches liées à la fonction.
- Les compétences personnelles et professionnelles requises.
- La situation du collaborateur dans l’organigramme hiérarchique et le mode de supervision.
- Les objectifs attendus et critères d’évaluation.
Téléchargez gratuitement notre descriptif de fonction pour un poste de chef de projet au format Word.
Consultez aussi notre fiche pour mettre en place un processus de recrutement
