Attention ! Le présent modèle vise l’hypothèse d’un engagement dans le cadre d’un travail à temps plein.
Lorsque le contrat de travail d’ouvrier est conclu dans le cadre d’un travail à temps plein et pour une durée indéterminée, il ne doit pas être constaté par écrit ; dans un souci de sécurité juridique, les parties veilleront néanmoins à établir un écrit.
Lorsque le contrat de travail d’ouvrier est conclu dans le cadre d’un travail à temps plein et pour une durée déterminée (ou un travail nettement défini), il doit, par contre, faire l’objet d’un écrit.
Dans tous les cas, l’écrit doit être établi :
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dans le respect des prescriptions linguistiques
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et au plus tard au moment de l’entrée en service de l’ouvrier.
