Si le télétravail ne fait pas partie du descriptif initial du poste de travail, l’employeur et le travailleur doivent conclure un avenant écrit au contrat de travail en cours, qui portera sur le télétravail.
L’écrit doit être établi :
- dans le respect des prescriptions linguistiques
- et au plus tard au moment où le télétravailleur commence l’exécution de l’avenant.
Attention ! S’il s’agit de prestations de travail qui seront fournies dans le cadre du travail à domicile, il y a lieu de conclure un avenant relatif au travail à domicile.
