Contrat de travail à temps partiel


Lorsque le contrat de travail d’employé est conclu dans le cadre d’un travail à temps partiel, il doit faire l’objet d’un écrit et ce, quelle que soit sa durée (durée indéterminée, durée déterminée ou travail nettement défini).

L’écrit doit être établi :

  • dans le respect des prescriptions linguistiques
  • et au plus tard au moment où l’employé commence l’exécution du contrat.
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